Leader français pour l'emploi et la prestation
100% Ingénierie

Ingénieurs, recherchez votre job parmi des milliers d'offres d'emploi ou de mission à pourvoir dans les secteurs de l'automobile, de l'aéronautique, du ferroviaire, de l'énergie, oil&gas, nucléaire, BTP...

>20 000 offres - 3800 entreprises

Offres d'emploi

Offres d'emploi Offres de mission

top métier ingénieur

Ingénieur mécanique Ingénieur matériaux

Ingénieur génie civil, travaux, BTP Ingénieur qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE)

Ingénieur éléctronique, système embarqué Ingénieur études, conception, calcul, R&D

candidat
ingénieur & freelance

Vous recherchez un emploi ou une mission dans l'ingénierie ?

Publiez votre CV ingénieur

recruteur

Vous recrutez des ingénieurs ou des prestataires ingénieurs ?

Déposez une offre

société de conseil en ingénierie

Vous recherchez des missions pour vos consultants en intercontrat ?

Publiez les CV de vos consultants

offres d'emploi ingénieurs

offres de missionréservées aux sociétés de conseil et aux freelances

Ingénieur Material Review Board - Métallique H/F Safran

Secteurs d'activités : Aeronautique/Aerospacial

Années d'expérience requises : 3 et 6 ans

CDI France Haute Normandie
Voir l'offre ›
31/10/2018
Ingénieur software embarqué H/F Acteam-Pro

Secteurs d'activités : Automobile

Années d'expérience requises : 3 et 6 ans

CDI France Centre
Voir l'offre ›
12/11/2018

Voir toutes les offres d'emploi ›

Actualité de l'emploi

À la une

5 questions fréquemment posées en entretien

Emploi - 07/11/2018

<h3 style="text-align: justify; ">1- Parlez-moi de vous </h3>Il s’agit d’une question « bris de glace » posée généralement en début d’entretien. Elle exige une réponse claire et concise. L’objectif n’est pas de dérouler vos postes à la manière d’un CV mais de donner un aperçu global de votre expérience  et de votre personnalité qui donne envie à votre interlocuteur d’en savoir plus.Vous pouvez préparer cette question de deux <a>manières</a>  :1. Concentrez-vous sur votre poste actuel et préparez une réponse sur 3 grands axes : vos expertises et les compétences clés que vous avez pu développer en terme de savoir-faire et de savoir-être.2. Choisissez 3 mots qui vous décrivent et développez votre réponse autour de ces 3 mots.Exemple : « innovation/international/curiosité »<ul><li style="text-align: justify;">Ce qui me définit c’est l’innovation. J’ai mis cette compétence à profit pendant 5 ans dans mes différents postes d’ingénieur qualité. Ma dernière expérience chez Safran m’a notamment permis de proposer des solutions innovantes, techniques et organisationnelles à des problématiques industrielles. </li><li style="text-align: justify;">J’ai également aimé évoluer dans des contextes internationaux qui m’ont permis de mettre à profit ma passion pour l'anglais avec différents interlocuteurs.</li><li style="text-align: justify;">De nature curieuse, J’ai pu apprendre beaucoup des autres métiers pour lesquels j’agissais en tant que fonction support  (Qualité, Bureau Etude, Matériaux, DOP…) et acquérir de nouvelles compétences techniques et managériales nécessaires à l’exercice de ma fonction.</li></ul> <h3 style="text-align: justify; ">2- Où vous voyez-vous dans 5 ans ?</h3>À travers cette question, le recruteur souhaitera avant tout avoir un aperçu global de votre plan de carrière et de vos ambitions. C’est également un bon moyen de déceler vos véritables leviers de motivation pour un poste. Essayez d’éviter les réponses du type : « je me vois parfaitement travailler pour vous ». Préparez plutôt une réponse qui mette en avant vos objectifs professionnels à moyen terme et terminez en spécifiant dans quelle mesure le poste pour lequel vous postulez peut vous aider à vous développer sur un plan professionnel et humain. Si vous avez l’ambition d’évoluer sur des postes spécifiques, n’hésitez pas à le mettre en lumière. Précisez également la valeur ajoutée qui fera de vous un bon candidat pour une évolution sur le moyen terme. <h3 style="font-family: "open sans", "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;">3- Pourquoi avez-vous décidé de quitter votre ancien poste ?</h3>Lorsque vos compétences et attitudes ne sont aucunement remises en cause dans le cadre d’une fin d’emploi, expliquez simplement ce qui s’est passé (fin de contrat, restructuration…). Si vous avez été licencié(e) pour faute ou que vous partez pour des raisons personnelles, évitez de donner des détails et de vous mettre dans une situation délicate. Dans le cas où vous auriez eu des différends avec votre ancien manager ou étiez en désaccord avec la stratégie de l’entreprise, expliquez le en donnant des exemples concrets et sans jamais dénigrer votre ancien employeur.Concentrez-vous sur les raisons qui vous poussent à chercher « mieux » : envie de plus de challenges, nouvelles responsabilités,  salaire plus important ou encore un environnement de travail qui soit plus en adéquation avec vos valeurs. <h3 style="text-align: justify;">4- Citez une réalisation dont vous êtes le/la plus fier(e) </h3>Essayez au maximum de trouver une réalisation qui correspond à l’offre d’emploi en termes de tâches et responsabilités, vous doublerez vos points ! Il peut s’agir d’une idée que vous avez réussi à implanter, une entreprise que vous avez démarrée, une situation difficile que vous avez dû gérer ou encore un challenge que vous avez dépassé.Votre réponse doit mettre en avant votre personnalité, soyez naturel(le) et n’hésitez pas à intégrer une véritable dimension émotionnelle pour susciter l’enthousiasme du recruteur. Pour préparer en amont cette question, vous pouvez utiliser la méthode STAR : décrivez la situation, les objectifs (target), les actions et le résultat obtenu.<h3> 5- Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?</h3>Un bon recruteur doit être capable d’identifier ces éléments au cours d’un entretien. Néanmoins, cette question peut lui permettre d’identifier votre prise de hauteur face à vos expériences professionnelles et personnelles passés ainsi que de voir si vous êtes capable d’avoir un regard objectif sur vous-même. Concernant vos « faiblesses », listez en 2 ou 3 et développez autour de vos perspectives d’amélioration. Voyez-les comme un véritable challenge qui pourra être travaillé dans le cadre de votre prochain poste et qui ne sera pas un frein pour mener à bien vos missions au quotidien.  Concernant vos forces, mettez en valeur celles qui seront attendues pour le poste en question et donnez des exemples  permettant d’illustrer vos qualités professionnelles.  Evitez les qualités « passe partout » de type « dynamique » ou « motivé ». Partez du postulat qu’un recruteur voudra forcément embaucher une personnalité consciencieuse à l’énergie positive. Vous pourrez davantage mettre en avant des forces comme votre esprit entrepreneurial, votre capacité à travailler sous pression, votre solide esprit d’équipe ou encore votre capacité à gérer plusieurs tâches et responsabilités.

5 conseils pour éviter de se faire pirater

- 07/11/2018

+ toutes les actualités

Offres d'emploi d'ingénieur par thème

Métiers
Secteur
Domaine d'application
Région

+ toutes les offres d'emploi

Leader français pour l'emploi et la prestation
100% Ingénierie

Ingénieurs, recherchez votre job parmi des milliers d'offres d'emploi ou de mission à pourvoir dans les secteurs de l'automobile, de l'aéronautique, du ferroviaire, de l'énergie, oil&gas, nucléaire, BTP...

offres de missionréservées aux sociétés de conseil et aux freelances

Ingénieur Material Review Board - Métallique H/F Safran

Ingénieur software embarqué H/F Acteam-Pro

DEVELOPPEUR WEB SENIOR Strateos

ingénieur/pharmacien en validation nettoyage H/F Davidson consulting

DEVELOPPEUR REFLEX RH

Auditeur Qualité Produit / Process ACALY

Ingénieurs/pharmaciens en qualification et validation H/F Davidson consulting

Actualité de l'emploi

Offres d'emploi d'ingénieur par thème

Leader français pour l'emploi et la prestation 100% Ingénierie

Ingénieurs, recherchez votre job parmi des milliers d'offres d'emploi ou de mission à pourvoir dans les secteurs de l'automobile, de l'aéronautique, du ferroviaire, de l'énergie, oil&gas, nucléaire, BTP...

offres de missionréservées aux sociétés de conseil et aux freelances

Ingénieur Material Review Board - Métallique H/F Safran

Ingénieur software embarqué H/F Acteam-Pro

DEVELOPPEUR WEB SENIOR Strateos

ingénieur/pharmacien en validation nettoyage H/F Davidson consulting

DEVELOPPEUR REFLEX RH

Auditeur Qualité Produit / Process ACALY

Ingénieurs/pharmaciens en qualification et validation H/F Davidson consulting

Actualité de l'emploi

Offres d'emploi d'ingénieur par thème

Leader français pour l'emploi et la prestation
100% Ingénierie