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4 conseils pour une candidature spontanée efficace

Emploi - 12/10/2018

<h3 style="text-align: justify;"> </h3>
<h3 style="text-align: justify;"> </h3>
<h3 style="text-align: justify;">1- Faire une veille importante en amont de la prise de contact</h3>
 
La candidature spontanée demande encore plus de finesse et d’analyse qu’une candidature classique. Dans la mesure où vous ne répondez à aucune offre vacante, il sera plus difficile de capter l’attention du recruteur. Il faudra donc redoubler d’originalité et personnaliser au maximum votre candidature pour éviter que celle-ci ne finisse à la corbeille ! Cela commence par un travail nécessaire de veille et de recherche sur l’entreprise en question : 
 
<ul style="text-align: justify;">
<li>Commencez par faire des recherches poussées sur son histoire, ses valeurs, son fonctionnement, son équipe : cela vous permettra par la suite de montrer que vos « soft skills » peuvent matcher avec sa culture d’entreprise. Les réseaux sociaux de type Linkedin sont aujourd’hui une mine d’or pour capter ces informations ; </li>
</ul>
 
<ul style="text-align: justify;">
<li>Renseignez-vous sur son actualité : cela peut vous permettre d’identifier des entreprises cibles en développement ou en restructuration ou encore des start-ups qui viennent de lever des fonds et seront fortement susceptibles d’avoir des besoins prochains en recrutement ; </li>
</ul>
 
<ul style="text-align: justify;">
<li>Faites des recherches sur votre destinataire pour vous adresser à lui/elle de façon nominative et éviter une lettre de motivation trop généraliste qui sera dans le cas de la candidature spontanée 100% contreproductive.</li>
</ul>
 
Une fois ce travail de recherche réalisé, vous pouvez commencer à rédiger une accroche claire et concise qui vous présente à la fois professionnellement et humainement et qui reprend les mots clés et valeurs de l'entreprise.
 
 
 
<h3 style="text-align: justify;">2- Rentrer dans le vif du sujet en précisant votre domaine d’expertise et le poste souhaité</h3>
  
Même si vous ne répondez pas à une offre, ne perdez pas de vue votre objectif à travers la candidature spontanée : trouver un poste !
 
<ul style="text-align: justify;">
<li>Ne prenez pas le risque d’apparaître « vague » aux yeux du recruteur, en citant par exemple des compétences transverses qui peuvent faire référence à une pluralité de postes. Postulez à un poste précis qui correspond strictement à votre expertise pour maximiser vos chances d’être embauché(e). Ces informations clés permettront en un coup d’œil au recruteur d’identifier vos domaines de compétence phares et de positionner votre CV ;</li>
</ul>
 
<ul style="text-align: justify;">
<li>Cherchez un maximum d’anciennes annonces publiées par l’entreprise (en lien avec le poste en question) qui vous donneront des conseils précieux sur les types de profils qui sont recherchés (maîtrise de logiciels, personnalité, missions) et vous permettront d'affiner encore plus votre candidature ;</li>
</ul>
 
<ul style="text-align: justify;">
<li>Comme dans une candidature classique, soyez factuel(le) en précisant dans votre lettre de motivation vos missions, objectifs et réalisations chiffrées dans le cadre de vos précédentes expériences et en soulignant la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l’entreprise.</li>
</ul>
 
 
 
<h3 style="text-align: justify;"> 3- Restez patient(e)</h3>
 
Vous le savez déjà, votre candidature ne correspondra peut-être pas à un besoin immédiat de l’entreprise. Néanmoins, si vous parvenez à fournir une candidature spontanée de qualité, il est fort probable que celle-ci soit integrée dans un vivier de CV ou transmise à un autre service en interne, ce qui maximisera vos chances d’être recontacté(e) sur le moyen terme.
<h3 style="text-align: justify;"> </h3>
 
<h3 style="text-align: justify;">4- Relancez intelligemment l’entreprise</h3>
 
L’objectif de cette candidature sera de susciter au maximum la curiosité de votre interlocuteur(trice) et de solliciter un rendez-vous physique ou téléphonique. Si au bout d’une semaine, vous n’avez pas de réponse, osez décrocher le téléphone afin de faire un état des lieux de votre candidature. Le but de cet appel sera de vous présenter, savoir si votre candidature a été bien reçue et identifier les opportunités d’emploi à court/moyen terme dans l’entreprise. Beaucoup de candidats n’osent pas (à tort) franchir cette étape qui permet –si elle est effectuée de manière intelligente- de créer un deuxième contact plus authentique et humain et ainsi de sortir du lot !

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