4 erreurs communes à éviter au cours d’une carrière

Les erreurs font partie intégrante de la vie professionnelle. Elles permettent la plupart du temps de prendre du recul et de gagner en maturité. Mais elles peuvent aussi gâcher votre carrière et ternir votre réputation professionnelle. Focus sur 4 d’entre elles, avec des conseils pour les éviter ou y remédier.

Actualités | | 21/06/2018 |

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<h3 style="text-align: justify;">Erreur n°1 : Ne pas respecter vos deadlines</h3>
La rigueur avec laquelle vous tenez vos délais est une constante déterminante de votre réputation. Le moindre manquement à cette règle peut être perçu comme une faute grave pour votre manager et remettra peut être en cause votre sérieux et votre implication.
 
Conseils :
Décomposez vos projets en plusieurs étapes de travail et allouez un temps à chacune de ces étapes. Vous pouvez utiliser un outil organisationnel comme <a href="https://trello.com/" target="_blank" rel="noopener">Trello</a> par exemple.
Utilisez une méthodologie agile : impliquez votre manager ou votre client dans chacune des étapes cruciales du projet et faites en sorte de recevoir des conseils et des validations à mesure de la progression du projet.
Créez un cahier des charges précis et faites en sorte de connaître avec précision vos objectifs et les exigences de votre manager/client sur ce projet. Cela vous permettra de gagner un temps précieux.
 
  
<h3 style="text-align: justify;">Erreur n°2 : Ne pas gagner en compétences (rester dans sa zone de confort)</h3>
Vous restez sur vos acquis et avez l’impression d’avoir fait le tour de votre emploi. Votre employeur ne vous offre ni perspective d’évolution ni possibilité de gagner en compétences par l’intermédiaire de formations certifiantes. Pourtant, il est nécessaire de rester en formation constante pour progresser dans votre domaine et attirer de nouveaux employeurs potentiels.
 
Conseils :
Créez vos propres leviers de croissance. Les recruteurs sont souvent friands de candidats enclins à toujours développer de nouvelles compétences. Participez à des formations en ligne diplômantes, assistez à des séminaires, ou cherchez des formations qui vous permettraient de vous spécialiser dans de nouveaux domaines. Si cela est possible, encouragez votre management actuel à développer un pôle formation ou à couvrir les frais d’une formation qui pourrait apporter une vraie valeur ajoutée à votre emploi.
 
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<h3 style="text-align: justify;">Erreur n°3 : Ne pas négocier son salaire</h3>
De nombreux salariés n’osent pas négocier leur salaire par appréhension ou parce qu’ils ne connaissent pas leur valeur sur le marché de l’emploi.
 
Conseils :
Réalisez une étude exhaustive de la moyenne des salaires dans votre catégorie professionnelle. Vous pouvez raisonnablement demander au moins 10% d’augmentation de votre salaire actuel si vous avez de l’expérience. Persuadez votre employeur de la valeur que vous êtes susceptible d’apporter à son entreprise.
 
 
 
<h3 style="text-align: justify;">Erreur n°4 : Ne pas assumer ses erreurs</h3>
Vous n’acceptez pas la critique constructive de votre manager ou de vos collaborateurs. Vous manquez de sincérité et avez tendance à accuser les membres de votre équipe.
 
Conseils :
Le meilleur moyen de calmer une situation difficile ou conflictuelle reste de prendre du recul une fois que l’erreur est identifée et vous est imputable. Privilégiez le contact en privé pour vous excuser si vous avez commis une erreur envers une personne en particulier. Décrivez les faits de manière simple et objective et excusez-vous de manière sincère. Cela sera la meilleure manière d’assumer vos responsabilités et de montrer que vous savez vous remettre en question.

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